自集中學習活動開展以來，荊門城建集團以政治理論學習和業(yè)務知識培訓為重點，以提升專業(yè)能力和業(yè)務水平為目標，堅持精細規(guī)劃、注重實效、整體提高的工作思路，通過“城建大講堂”“我講我業(yè)務”“師徒結對子”“考試驗成效”等多種形式開展崗位大練兵活動，積極提升全體干部職工干事創(chuàng)業(yè)的能力，增強干部職工擔當奮進的動力。
“城建大講堂”為員工充電蓄能。城建集團領導立足施工建設主業(yè)，狠抓主營業(yè)務培訓，詳細制定“城建大講堂”學習計劃，圍繞工程建設、園林綠化、投融資管理等主營業(yè)務，定期邀請本系統(tǒng)業(yè)務骨干及社會行業(yè)專家來城建集團為全體干部職工授課。通過授課+答疑、課件+視頻等形式充分、高效、直觀滿足大家的學習需要，同時在互動中調動大家學習積極性和主動性?！皢柷堑们迦缭S，唯有源頭活水來”，“城建大講堂”的開展，為員工的專業(yè)儲備持續(xù)注入了新能量，有效提高了干部職工的業(yè)務知識水平。
“我講我業(yè)務”為員工強基賦能?！拔抑v我業(yè)務”采取自定主題、自選資料、自編教案，輪流主講的方式進行，實現(xiàn)自我學習和相互學習同步，鼓勵干部職工勤學習、肯思考、善表達，爭當“學習型干部”。自城建集團開展“我講我業(yè)務”活動以來，內容涉及黨建黨務、人力資源、工程施工、財務管理等各方面業(yè)務知識。機關干部職工輪流上臺授課，通過提筆練、上臺講、勤思考，激發(fā)學習潛能，著力打造一支遇事能辦、重擔能挑的高素質隊伍。
“師徒結對子”為員工成長護航?！皫熗浇Y對子”不僅旨在老員工對青年員工進行幫扶指導，更是對青年員工“青出于藍而勝于藍”的要求。城建集團子公司先創(chuàng)市政公司、天宇市政公司和鑫建公司等先后建立導師帶徒機制，以“老帶新”、“師帶徒”的形式，搭建了一個相互切磋、相互學習、共同發(fā)展的平臺，為青年員工快速成長提供了良好的途徑。同時，通過開展技術交流比武、工作成績考核等方式，全面展示師徒傳、幫、帶活動成果，為快速提升公司干部員工的政治素質和業(yè)務技能，培養(yǎng)造就知識型、技能型、專業(yè)型、創(chuàng)新型人才打下良好基礎。
“考試驗成效”為員工所學打分。集團圍繞“提能力、強本領、長才干”，立足考準考實，有計劃、有針對性地建立知識題庫，科學設置考評體系。每月組織開展一次當月所學知識全覆蓋、干部職工全參與的集中比考，考試成績納為年底績效考核積分。同時，根據測考成績，對排名靠后的員工及時開展“回爐學、反復學”培訓，以考促學，培養(yǎng)并筑牢全體干部職工自覺學習的共同心態(tài)。
今年，荊門城建集團計劃開展集中學習活動50期，著力構建以學促知、以知促行、以行促效的長效機制，讓全體干部職工做到學以致用、學用結合，切實提升大家綜合素質，增強干部職工之間的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，在全集團興起重視學習、崇尚學習的良好氛圍，為集團持續(xù)保持活力，更好地開展工作充好“電”、加好“油”。（熊飛）
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